Magna International Inc. Aktie - Fundamentalanalyse - KGV - Dividende

Wir sind ein führender globaler Automobilzulieferer mit 317 Produktionsstätten und 102 Produktentwicklungs-, Engineering- und Vertriebszentren in 29 Ländern zum 31. Dezember 2016. Wir beschäftigen über 155.000 Mitarbeiter, die sich darauf konzentrieren, unseren Kunden durch innovative Produkte und Mehrwert einen Mehrwert zu bieten Prozesse und World Class Manufacturing. Unsere Produkt- und Servicefähigkeiten umfassen:

• Sitzsysteme

• Bildverarbeitungssysteme

• Dachsysteme

• Verschlusssysteme

• Außenanlagen

• Aktive Fahrerassistenzsysteme (ADAS)

• Karosserie- und Fahrgestellsysteme

• Antriebssysteme

• Komplette Fahrzeugtechnik und Auftragsfertigung

Wir verfügen auch über Elektronik- und Softwarefunktionen für viele dieser Produktfunktionen.

Unsere Unternehmenskultur

Grundlage unserer operativen Struktur ist eine dezentrale, unternehmerische Unternehmenskultur, deren Kernelemente sind:

Dezentralisierung

Wir verfolgen eine Unternehmenspolitik der funktionalen und operativen Dezentralisierung, von der wir glauben, dass sie die Flexibilität, Kundenreaktionsfähigkeit und Produktivität erhöht. Unsere Herstellungs- und Montagetätigkeiten werden durch Divisionen durchgeführt, von denen jede eine autonome Geschäftseinheit ist, die innerhalb vorher festgelegter Richtlinien arbeitet. Jede Abteilung ist ein separates Profitcenter unter der Leitung eines Geschäftsführers, der im Rahmen unserer Mitarbeitercharta, unserer Betriebsprinzipien und unserer Unternehmensrichtlinien Ermessensentscheidungen über Lohnsätze, Arbeitszeiten und Bezugsquellen treffen kann. Unser Executive Management Team stellt Kapital zur Verfügung, koordiniert die Strategie für Fusionen und Übernahmen und strategischen Allianzen, stellt die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sicher und steuert die Nachfolgeplanung. Das Executive Management stellt zudem eine Schnittstelle zur Investorengemeinschaft her und ist verantwortlich für unsere langfristige strategische Planung und zukünftiges Wachstum sowie für die Überwachung des Managements unserer Produktbereiche.

Mitarbeiter-Charta und Mitarbeiterbeteiligung und -beteiligung

Wir verpflichten uns, unser Geschäft so zu führen, dass es fair und fürsorglich für unsere Mitarbeiter ist. Unsere Mitarbeiter-Charta und unsere Operational Principles legen wichtige Prinzipien fest, die dieses Engagement verdeutlichen.

Ein Grundprinzip in unserer Mitarbeiter-Charta ist die Beteiligung unserer Mitarbeiter an unserem finanziellen Erfolg, was sich in unserer langjährigen Praxis widerspiegelt, 10% unserer Vorsteuergewinne mit berechtigten Mitarbeitern zu teilen. Eine Beschreibung unserer Personalgrundsätze (einschließlich unserer Employee's Charter) und unseres Mitarbeiterbeteiligungs- und Gewinnbeteiligungsprogramms finden Sie in "Abschnitt 3. Beschreibung des Geschäfts - Personal".

Incentive-basierte Management-Vergütung

Wir unterhalten ein Anreizsystem für das Management, das die Vergütung der Geschäftsleitung und die Unternehmensleistung, gemessen an der Rentabilität, direkt miteinander verknüpft. Unser Vergütungsansatz für Führungskräfte, einschließlich eines neuen Vorstandsvergütungsrahmens, wird in den Abschnitten unseres Rundschreibens mit dem Titel "Vergütungs- und Leistungsbericht" und "Vergütungsdiskussion und -analyse" näher beschrieben.

Verantwortungsvolle Corporate Citizenship

Wir fühlen uns verpflichtet, ein verantwortungsbewusster Bürger zu sein, der auf legale und ethische Weise Geschäfte macht. Wir haben dieses Engagement auf vielfältige Weise unter Beweis gestellt, einschließlich unserer Unterstützung sozialer und wohltätiger Zwecke, unserer Maßnahmen zur Verringerung der Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten, unserer Aktivitäten zur Förderung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeiter sowie unserer umfassenden Ethik- und Rechtsnormen Compliance-Programm. Siehe "Abschnitt 3. Beschreibung des Geschäfts - Umweltfragen", "Soziale Verantwortung von Unternehmen" und "Ethik und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften".

Berichtssegmente

Unser Erfolg hängt direkt von den Niveaus der nordamerikanischen und europäischen (und derzeit, in geringerem Maße, asiatischer und restlicher Welt) Auto- und Kleinlastwagenproduktion unserer Kunden ab. Angesichts der Unterschiede zwischen den Regionen, in denen wir tätig sind, sind unsere Aktivitäten geografisch gegliedert. Unsere Segmente bestehen aus Nordamerika, Europa, Asien und Rest der Welt. In Übereinstimmung mit den obigen Ausführungen werden in unserer internen Finanzberichterstattung für unseren Chief Executive Officer die wichtigsten internen operativen Leistungskennzahlen zwischen Nordamerika, Europa, Asien und Rest der Welt separat aufgeschlüsselt, um bei der Beurteilung der operativen Leistung, der Allokation von Ressourcen und unserer langfristigen Entwicklung behilflich zu sein strategische Ausrichtung und zukünftiges globales Wachstum.

Unsere externen Umsätze nach Berichtssegmenten für 2016 und 2015 sind in unserem "Lagebericht zur Ertrags- und Finanzlage" in unserem Jahresbericht für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2016 ("MD & A") dargestellt. Die MD & A wurde auf SEDAR (www.sedar.com) eingereicht.